勞動者辭職有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

勞動合同正常履行過程中，勞動者主動辭職有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢？這種情況不能一概而論，需要具體分析，下面我們來談一下。
一、 正常辭職原則上沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
這里主要看單位有沒有過錯，而且是否符合法定情形，因此，正常辭職原則上沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

二、 特殊情況辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
勞動者依照勞動合同法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，38條涉及很多情況，需要仔細(xì)推敲，比較常見的理由是未繳社保。

三、 關(guān)鍵看辭職的理由是否符合法律規(guī)定
為了平衡用人單位和員工的利益，一般不能對38條做擴(kuò)大化的解釋，并且本著誠信訴訟的原則，訴訟中一般不允許更換辭職理由，需要提醒的是辭職最好采用快遞或者EMS書面形式，留有證據(jù)，方便維權(quán)。

四、 辭職之前需要詳細(xì)研究38條
我們在訴訟中最經(jīng)常遇到“個人原因”離職又索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，這種情況一般很難得到法律的支持，以上意見僅供參考。